¿Me pueden despedir por pedír mis vacaciones de invierno?
Buenas noches, mi caso es el siguiente.
Trabajo como operaria de taller en una empresa de plásticos hace ya 1 año y 8 meses. El caso es que pedí vacaciones a mi jefa y me dijo que no había cupo pero vería si me pueden dar unos días.
A la semana siguiente, ella se fue de vacaciones y yo hablé con la persona que quedó a cargo de taller y me dijo que no había problema y me dio 1 semana
en 4 días mas vuelvo a trabajar.
¿Puede mi jefa despedirme por haber pedido vacaciones?
Muchas gracias por su respuesta.
Ortega & Yuraszeck Abogados y consultores.
Abogado de Puerto Montt especializado en Derecho del Trabajo
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Mejor respuesta según autor
Estimada;
Junto con saludar NO puede despedirla, sólo lo puede hacer una vez que se reintegre a las faenas. De lo que indica tampoco hay feriado progresivo pero ello no tiene mucha relevancia en esto. En estricto rigor y siguiendo al Código del Trabajo no puede, lo cual amerita una demanda en contra de ella por despido injustificado o tutela de derechos fundamentales (U las indemnizaciones son más grandes) pero si la despide no firme finiquito ni nada, asesórese por nosotros que somos especialistas en derecho laboral y seguridad social, porque perfectamente yo como profesional le recomendaría un juicio de tutela de derechos fundamentales, y las indemnizaciones a su favor son sumamente cuantiosas. No tome ninguna decisión sin consultar, de lo contrario podría quedar, como se dice coloquialmente, sin pan ni pedazo, pero tiene derecho a una buena indemnización si se entabla el procedimiento de tutela de derechos fundamentales, como el que es el que le sugiero.
Mayores consultas, dudas, inquietudes y cotizaciones antes de que tome una decisión sin asesoría no dude en contactarnos al correo syuraszeck(arroba)hotmail.com y de inmediato mi equipo p le responderá todas las inquietudes que posea.
A la espera de sus comentarios y de su correo se despide
Equipo de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Sebastian Yuraszeck V.
Abogado.
Mg. Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Concepción.
Estaremos a la espera de su correo de consulta las 24 horas del día.
Atentos saludos y gracias por su confianza depositada.
Buenas tardes:
Junto con saludarla, le comento que se podría dar el despido por ausencia injustificada en caso, por ejemplo, que no le hayan dado el comprobante de feriado respectivo. Si todo está en regla, el despido, si lo hay, no podría ser por ese motivo.
En caso de que requiera mi asesoría, no dude en contactarme. Tengo especialización en el proceso laboral. contacto arroba rmoabogado.cl o rmoabogado arroba gmail.com.
Saludos cordiales.
Estimada, firmo algún documento que la autorizara para tomarse sus vacaciones ? Si no lo tiene , eventualmente podrían despedir la por inasistensias. Sin embargo puede demandar por despido injustificado siempre que tenga algún testigo que le permita acreditar que se fue con autorización, de cualquier jefe.
Saludos
Si tu jefa te despide debe aplicar una causal establecida para el término del contrato