¿Cuáles son las obligaciones del empleador de trabajadores extranjeros?

La legislación laboral no hace distinción entre la contratación de un chileno o un extranjero en términos de sus obligaciones. Sólo debe preocuparse que el extranjero se encuentre regular en el país.  Tampoco existe un tipo de contrato obligatorio.

El empleador al momento de contratar a un trabajador extranjero deberá verificar el tipo de residencia y las condiciones asociadas a ella. De esta manera, si el trabajador:

- Posee una permanencia definitiva, no existe ninguna limitación para su contratación.

- Es  poseedor de una visa de residencia temporaria, deberá verificar en el estampado de la visa en su pasaporte que ésta sea titular y que se encuentre vigente.

- Posee una visa sujeta a contrato otorgada en base a un contrato suscrito con otro empleador, el extranjero no está habilitado para trabajar. Deberá solicitarse que presente una nueva solicitud de residencia, que puede ser otra visa sujeta a contrato, en cuyo caso el fundamento será el contrato que el extranjero suscribirá con el empleador.

- Posee un permiso de residencia estudiante, no está habilitado para trabajar.

Todo extranjero con residencia en el país recibe una cédula de identidad, que en su parte posterior indica el tipo de residencia que posee.

Si se contrata a un trabajador extranjero sin autorización, el empleador será sancionado según lo dispuesto en el artículo 74 del D.L. 1094 de 1975 (Ley de Extranjería) y en el artículo 152 del D.S. 597 de 1984 (Reglamento de Extranjería), para dar ocupación a los extranjeros será necesario que estos previamente acrediten su residencia o permanencia legal en el país y estén debidamente autorizados para trabajar y habilitados para ello.

Las infracciones a lo dispuesto en estos artículos serán sancionadas con multas de 0,22 a 11,14 ingresos mínimos por cada infracción.