¿Cómo opera el término de la licencia y el reintegro laboral?
Estimados.
Mi consulta es la siguiente. Una vez terminada la licencia médica (después de casi 5 meses) ¿es cierto que legalmente mi empleador no me puede despedir hasta 5 días después de mi reintegro laboral? Eso fue lo que me dijo un técnico en RRHH pero no sé si es tan así.
La licencia médica no concede fuero, por lo cual, Puede despedirse a un trabajador con licencia médica, Salvo por las causales de necesidades de la empresa y desahucio.
Actualmente, el ordenamiento jurídico laboral no concede fuero a los trabajadores que se encuentren haciendo uso de licencia médica por incapacidad laboral. Solamente, se contempla una norma que prohíbe despedir a un trabajador con licencia médica, por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.
De acuerdo a lo expuesto en el párrafo anterior,
Puede poner término al contrato de trabajo de un trabajador que se encuentre haciendo uso de licencia médica, en la medida que se invoquen causales de los artículo 159 y 160 del Código del Trabajo.
Estimado,
Lo que indica el técnico de Rrhh, no se encuentra en ninguna norma laboral. Puede ser despedido por cualquier causal luego del término de su licencia concurriendo los requisitos para ello, y en el caso de la causal de necesidades de la empresa no se puede invocar en la situación que usted plantea.
Atentamente,
Rosa Alvial A.
Abogada
el termino de la licencia es automático
y el trabajador es obligado a reintegrarse al día habil siguiente