¿Puedo amonestar o pedir el desafuero a una trabajadora por no presentarse a trabajar una vez terminado el postnatal?
Tengo una trabajadora, que al termino de su post-natal siguió presentando licencias medicas a tal punto que el médico tratante llegó a la resolución de no emitirles más licencias. Ella debía volver a trabajar el 26/12/2016 lo cual no ocurrió. En caso de amonestar cual es el conducto regular y como puedo pedir el desafuero.
Ortega & Yuraszeck Abogados y consultores.
Abogado de Puerto Montt especializado en Derecho del Trabajo
Estimado, junto con saludar el desafuero se solicita en el Tribunal del Trabajo, es un procedimiento sencillo y rápido, pero debe ser patrocinado por abogado presentando las mismas pruebas que indicó recién.
Quedo atento a sus comentarios.
Si la trabajadora no se ha presentado atrabajar sin causa justificada, y tiene medios de prueba irrefutables, solicite al juzgado laboral el desafuero pidiendo la separación provisoria de la trabajadora mientras el juicio se tramita.