El reajuste por ipc, se puede transformar en "cláusula tácita"

Si el reajuste anual del IPC, no está explícitamente detallado en el contrato de trabajo, pero el empleador lo otorgó el año recién pasado, ¿se puede invocar que esto se transforma en "cláusula tácita" y debe seguir otorgándolo año a año?

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Contestado

No, pero la ley señala que el contrato de debe renovar una vez al año, pero no necesariamente en el alza del sueldo

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