Respondida
hace 10 años
Estimado, junto con saludar le comento que existe otra vía a la expuesta por el distinguido colega, que sería la de impugnación y reclamación de la paternidad, pero ello no es tan seguro, debe sabe...
Respondida
hace 10 años
Estimado,
junto con saludar le comento que en cuanto a su pregunta, hay que solicitar cambio de nombre y/o apellido, en este caso apellido, en el juzgado de turno. Es una causa donde no existe co...
Respondida
hace 10 años
Estimado,
junto con saludar la primera pregunta que me surge es si cuando existió aunque sea un día sin que esté amparado por licencia médica. De ser así, cuál fue la causal de despido? ¿cuánto t...
Respondida
hace 10 años
Estimado, le respondí pero parece que no se envió ella, me confirma por favor a mi correo syuraszeckarrobahotmail.com si le llegó.
Atento y a la espera de su respuesta.
Saludos.
Sebastián ...
Respondida
hace 10 años
Estimado,
Junto con saludar y agradeciendo su preferencia, existen varias alternativas para que prosperen sus pretensiones y de paso obtenga distintos beneficios como, por ejeplo, seguro de cesan...
Respondida
hace 10 años
Estimado, junto con saludar, he tomado conocimiento de su problema, los caminos a tomar son varios pero sencillos, para que lo oriente de manera clara (ya que por acá debo hacerlo en extracto) enví...
Respondida
hace 10 años
Estimado, ya se la respondí, envíeme todos sus antecentes a mi correo para que pueda ayudarlo con exito.
slds
Respondida
hace 10 años
Estimado, en teoría sí.... pero en los hechos te la van a pedir igual , necesitas que te asesore mas profundamente. escríbeme sin compromiso a syuraszeckarrobahotmail.com
Estaré esperando su res...
Respondida
hace 10 años
Estimado;
Junto con saludar le comento que el artículo 160 contiene varias causales por lo que si me indica cuál de ellas es, con gusto podré ayudarlo.
En consecuencia y si lo tiene a bien, esp...
Respondida
hace 10 años
Estima, junto con saludar efectivamente sí, porque existe un concepto en derecho laboral que se denomina "ajenidad de los riesgos", es decir, no importa lo que le pase a sus empleadores, usted sigu...
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