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Estimada, junto con saludar, le comento que sí, si puede, para evitarlo debe defenderse ante el respectivo tribunal laboral. De hecho, en la mayoría de los casos cuando no hay defensa o ella es pre...
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Lamentablemente sí, el Código del Trabajo se lo permite y todo lo que ella diga y sea razonable será lo reclamado, ella podrá por ejemplo, decir que trabajó años cuando en realidad fue un par de me...
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Estima con saludar, le comento que, si bien es cierto de que el Código del Trabajo exige 30 días para el aviso, en la práctica es sólo para aquellos trabajadores que desempeñan mandos importantes e...
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Estimado, junto con saludar le comento que efectivamente el Código del Trabajo establece que debe informarle a su empleador con 30 días de anticipación su renuncia. Sin embargo en la práctica ello...
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Estimada, junto con saludar le informo que si la despiden (porque en esta situación claramente hay duplicidad de funciones) deberá deducir la acción de tutela de derechos fundamentales, acción que ...
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Estimada, junto con saludar le comento de que el despido es, de acuerdo al artículo 160 del Código del Trabajo, indebido, injustificado o improcedente.
Le recomiendo que contrate asistencia letra...
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Estimado, junto con saludar, le indico que en el caso de renuncia voluntaria, me tendría que informar que es lo que le prometieron pagar y si ello es efectivo.
Consúlteme al correo syuraszeckarro...
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Estimada, junto con saludar le comento que su finiquito no tiene efecto porque se encuentra con fuero pre natal. Deberá acudir a la Inspección del trabajo y solicitar la reincorporación inmediata. ...
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Junto con saludar le comunico que su despido es injustificado, improcedente e indebido, lo cual deberá reclamar en juicio, con abogado, en el respectivo juzgado de letras del trabajo. Como está con...
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Junto con saludar, y disculpando la demora, sí puede hacerlo, además existe un procedimiento especial para ello en caso de discriminación por razones de sexo que resulta ser brevísimo. y conlleva e...
