El despido para tener efecto debe cumplir ciertas formalidades

Para que el despido sea válido y produzca todos los efectos legales, debe comunicarse por escrito, personalmente o por carta certificada, al trabajador dentro del plazo de 3 días desde la separación de sus funciones.

Además, la carta de despido debe contener la causal legal (que aparecen en esta entrada: https://www.lexdir.cl/requests/elias-correa-abogado-laboral-147484/legal_guides/?article_id=3772) y los hechos en que se funda la causal. Esto es importantísimo, toda vez que es la carta la que fija los hechos en que consistió el despido, sin que puedan alegarse hechos distintos como justificativos del despido.

Además, las cotizaciones previsionales deben estar pagadas al momento del despido, acreditándose ello con las planillas de declaración y pago de cotizaciones previsionales.