Calculo de infemnizacion
Hola, mi nombre es Paola. Mi consulta es saber como calcular la indemnización de despido ya que sospecho que pronto sucederá y no quiero firmar el documento sin saber. Llevo 5 años en una empresa en donde desde el mes de noviembre me cambiaron contrato con aumento de sueldo y reconocimiento de mis 5 años. Actualmente gano 450 mil bruto (total ) este año no me tome los 15 dias de vacaciones...mas el me de aviso??? Me ayudan a calcular por favor???
Ortega & Yuraszeck Abogados y consultores.
Abogado de Puerto Montt especializado en Derecho del Trabajo
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Mejor respuesta según autor
Estimada, obviamente si te van a despedir por necesidades de la empresa art. 161, te corresponde 1 mes por cada año de servicio con tu ULTIMA REMUNERACIón, ademas pasado el año, basta cn que cumplas 6 meses y ya la ley te regala los otro seis meses
Tu me dices que llevas 5 años, pero si como te indicaba si cumpes 5 años y seis meses o mas, sin completar los seis años cuando te despidan, te corresponden por puro concepto de años de servicios SEIS. Si a la fecha de despido e incluyendo la indemnizaciñónn sustitutiva del aviso previo (mes de aviso, que te lo pagan pero te despiden igual) cumples 5 años y 6 meses, te corresponden 6 meses de indemnización.
A eso debe sumar tu feriado proporcional (vacaciones que no te haz tomado o te tomaste en parte) y las eventuales vacaciones del año pasado si te las deben, o en parte.
Si en tu empresa te solían dar aguinaldos, y si ellos fueron mas de dos o tres, también te corresponde que te lo den (por una vez) siempre que hay a sido en dinero o en algo avaluable en este.
La gratificación proporcional.
Mayores antecedentes y demás dudas se las responderemos de manera inmediata al correo syuraszeck(arroba)hotmail.com
Atentamente
Equipo Consultoría
Gerardo Neira Parra
Abogado de Temuco especializado en Derecho del Trabajo
Estimada: sibel despido es comopresumo por necesidades se le debe cancelar: años de servicio, aviso previo, el feriado proporcional y los bonos que en este caso entran en el calculo. Si se avisa con antelacion de 30 dias no gay derechoa aviso previo. Verifique que esten canceladas las cotizaciones previsionales. Espero que le sirva.