¿Cuánto dinero puedo pedir?

Estimado (a):

Para que tenga una referencia acerca de cuánto cobrar, podemos señalarle los montos comprometidos en caso que no llegue a acuerdo y derechamente quieran despedirlo.

- En caso que lo despidan aludiendo a incumplimientos suyos del contrato de trabajo: Puede alegar que el despido es injustificado, pudiendo solicitar indemnización por años de servicios, con un recargo del 30, 50 u 80%, dependiendo de la causal alegada.
- En caso que lo despidan por necesidades de la empresa: Deben avisarle con 1 mes de anticipación o pagarle un mes de sueldo si quieren que se vaya inmediatamente, todo más indemnización por años de servicios.
- En ambos casos, en el despido se debe otorgar un finiquito que debe contener todas las sumas que se deben por concepto de remuneraciones, feriados legales y proporcionales y pago íntegro de cotizaciones previsionales con su respectivo certificado. No acompañar dicho certificado o derechamente el incumplimiento de pago íntegro de las cotizaciones, se sanciona con nulidad del despido, por lo cual se entiende que sigue trabajando y ganando remuneración hasta la fecha de la demanda judicial.

Atento a sus comentarios.

Estimado, junto con saludar le sugiero contactarnos directamente en internet buscándonos como ABOGADOS CONSULTORES CHILE

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Saludos Cordiales

Ud lo que debe analizar es que si la empresa posee capital para pagar ese valor o no, si lo posee exija lo que corresponde, sino llegue acuerdo