Demanda civil contra s.s del reloncavi por daño moral
Se puede presentar una demanda por discriminacion laboral profesional y solicitar una indermización por los daños morales que causados por aquella discriminación?
El S. Salud del Reloncavi a concurrido en varias oportunidades a llamar profesionales Reanimadores/Reguladores SAMU solicitando siempre Enfermeros y Matrones, excluyendo deliberadamente al Profesional Kinesiólogo, siendo que la propia norma técnica del SAMU incluye a los tres profesionales antes mencinados como idoneos para desempeñarse como Reanimador/Regulador. Se le ha solicitado en varias oportunidades al S. S. que rectifique los llamados, sin embargo siempre ha dado negativa con respecto a ese requerimiento con respuestas que la verdad no me dejan satisfecho (respuestas oficiale, solicitadas a través de OIRS). El Col. de Kinesiólogos se ha hecho presente por medio de Contraloria y además presento un recurso de proteccion a lo cual por fin el S. Salud rectifico el llamado y presento una declaración oficial donde se excusaba aduciendo un error no voluntario.
Por mi parte me siento transgredido en mi derecho ya que me he sentido discriminado al no poder postular en las ocaciones anteriores y al no poder proyectarme como reanimador SAMU, además de verme obligado a cambiar de ciudad por asuntos laborales ya que se me nego la posibilidad de postular (y robablemente trabajar) en aquellos llamados a postulación.
Finalmente tengo varios documentos que respaldan mi posición, incluyendo las respuestas oficiales que ha dado el S.S del Reloncavi y la Contraloria respecto a este caso.
Ortega & Yuraszeck Abogados y consultores.
Abogado de Puerto Montt especializado en Derecho del Trabajo
Estimado,
Junto con saludar y por el tenor de su pregunta;
mi equipo me la derivo para que le responda yo.
La respuesta es sí, procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales.
Es un procedimiento breve (2 a 3) meses acá en Puerto Montt, y las indemnizaciones suelen ser altar. Para ello necesita de un abogado especialista en materia laboral y seguridad social, Magíster con el cual cuento, otorgado por mi alma matter, U. de Concepción.
La respuesta es si y esa demanda además lo protege de eventuales despidos que pueda sufrir como represalia, es una especie de fuero sin serlo, en donde el Tribunal laboral toma conocimiento y nuevamente se demanda por mobbing o acoso laboral a su empleador. Respecto al mobbing o acoso laboral del trabajador publiqué acá en lexidir.com un paper en donde expuse en las 16 Jornadas del Derecho del Trabajo y Seguridad del Trabajo Titulado ¿Soy víctima de mobbing, qué puedo hacer?
Pero, conclusión, sí. Tiene todos los elementos para demandar y obtener una buena y considerable indemnización, además del término del acoso.
Si desea mayores antecedentes o que le explique más antecedentes, si quiere aportarme otros datos o cualquier duda que tenga, ordené que si me contacta de nuevo mi equipo me las derivara directamente a mi.
Por ello, escríbame al correo electrónico syuraszeck(arroba)hotmail.com
Atentos saludos y quedo a la espera de sus consultas.
Sebastián Yuraszeck V.
Abogado.