Preguntas recientes sobre Baja laboral

Estimado, lo que es factible allí es que fijes la fecha en el ultimo día de labores efectivas en la empresa, con ello posteriormente haces la renun...

Estimado necesito mas antecedentes para darle una mejor respuesta

Código del Trabajo indica que no se puede echar del trabajo a un empleado acogido a este derecho, invocando la causa “necesidades de la empresa”.
...

Si es por necesidades de la empresa la mayoría de las veces suele ser injustificado, en ese caso puede obtener el 30% de recargo.

No existe un plazo determinado, ahora bien, la carta de aviso de despido tiene que estar muy bien elaborada.

si, el empleador puede hacerlo

Estimada:

El despido por incumplimiento grave de sus obligaciones solo puede producirse ante una ausencia "injustificada" de su parte a trabajar...

Si la despiden después de la licencia y dependiendo de la causal usted puede demandar el despido injustificado.

Presente una carta de renuncia indicando los motivos con copia a la inspección de trabajo, la cual entregará primero

el calculo ud mismo lo puede hacer en la pagina de la inspección del trabajo, ya que no indica su sueldo, que es la base del calculo de las vacaciones