¿Pueden despedirme por haber faltado un día si justifiqué mi ausencia?
Estimados El día de mi cumpleaños (viernes) falté a trabajar por estar con una infección estomacal causada por algo que comí en la celebración de la noche previa. El médico me dio licencia por esto, la cual informé y envié copia el mismo día por correo a mi empleador. Me enteré por terceros que mi jefe me quiere despedir por esta razón, aludiendo a que según él falté a propósito (al inicio de semana le había pedido el día a cuenta de mis días de vacaciones y él no me lo otorgó). En mi trabajo siempre cumplo, llego antes, me voy generalmente media hora después del trabajo (sabiendo que no pagan las horas extras) y por las bonificaciones mensuales por desempeño, creo que he hecho bien mi trabajo.
¿Aun así mi jefe directo me puede despedir? Creo que no es justo. Todavía sigo con los síntomas y creo que tendré que ir nuevamente al doctor.
¿Qué puedo hacer? No quiero perder el trabajo.
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Estimado, con respecto a su consulta, le comento:
1. Su empleador siempre puede despedir a un trabajador, sin embargo para que el despido sea "correcto", debe aplicar alguna causal que lo autorice para ello.
2. Si aplica una causal que no corresponde o que no puede acreditar, su despido sería injustificado y esto hace que sean procedentes las indemnizaciones legales respectivas (mes de aviso, año de servicio y recargo)
3. Con respecto a la licencia, si su empleador lo despido por necesidades de la empresa, su despido es improcedente, por cuanto no se puede despedir a un trabajador con licencia por esta causal.
4. No puede obligar a su empleador a que no lo despida. Solo puede reclamar de dicho despido.
5. Si sigue con los síntomas, vaya nuevamente al Doctor para que le otorgue licencia, ya que si no va a trabajar por estas dolencias, la licencia lo protege por si lo quieren despedir por inasistencias.
6. Si le otorgan un día de las vacaciones para justificar una inasistencia, pida siempre un documento escrito de ello.
Espero haber respondido su consulta.
Saludos desde Antofagasta.
Gerardo Neira Parra
Abogado de Temuco especializado en Derecho del Trabajo
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Estimado:
El despido para que proceda es necesario que se funde en una causal establecida en la ley; si no hay causal el despido es injustificado y por tanto , puede ser objeto de juicio por despido injustificado.- Ahora bien si usted esta enfermo y sigue presentando licencias, su empleador estaría impedido de despedirlo. -La sola circunstancia de que un trabajador este enfermo no es suficiente para despedirlo.- Saludos cordiales.-