¿Puedo alegar que el despido es improcedente?
Saludos. Estuve de vacaciones y en ese período enfermé, concurrí a urgencias y solo me dieron un reposo de dos días. Hable con mi empleador y me dijo que necesitaba una licencia para probar el caso, todo esto ocurría un día jueves. El viernes busqué un médico particular y él me dio licencia por 7 días, la cual por falta horario no pude mandarla ya que se encontraba cerrado. Pasó el fin de semana y la envié el día lunes, por causas de envió la licencia nunca llegó a destino. A todo esto la licencia me la hizo el doctor del día jueves, dejé pasar los días creyendo que la licencia llegaría, la cual me di cuenta al llegar a trabajar que nunca llegó. En conclusión, me terminaron despidiendo solo pagándome los días trabajados y vacaciones que quedaban pendientes, yo llevaba ya casi 9 meses. Por favor, si algo me pueden ayudar se los agradecería, disculpen la redacción.
Christian Lea Ibar
Abogado de Viña del Mar especializado en Derecho Tributario
La ley señala que la falta de 2 o mas días seguidos sin justificación válida, faculta al empleador para poner termino al contrato de trabajo.
Penosamente, la documentación si no llegó al empleador en un tiempo prudente, el se encuentra con la facultad de aplicar el despido, pudiendo ud concurrir hasta la inspección del trabajo con el objeto de poner denuncio, para ver la opción de que le sea reconocido el hecho como error