¿El reajuste de remuneraciones puede ser tácito?
Si bien es cierto que el empleador no está obligado a reajustar el sueldo por IPC, pero si lo hiciera por 5 años consecutivos, ¿Este reajuste pasa ha ser tácito?, ¿El empleador podría no reajustarlo el año 6 o 7 ?, si el empleador decide reajustar los sueldo por IPC sin acuerdo establecidos en contrato o anexo ¿Debe hacerlo para todos los trabajadores?
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Contestado
Estimado, los sueldos si se reajustan por IPC, debido a que el mínimo legal remuneracional incluye esta variable. Ahora, en el caso que ud. describe, aquello de lo tácito en realidad se denomina principio de adecuación a la realidad y es una tendencia aceptada en los tribunales laborales.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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