Trabajo sin contrato

Javier Eduardo Valencia Pozo
Abogado de Santiago especializado en Derecho Laboral
Buenas tardes.
Si no tiene contrato de trabajo escrito, la empresa no está reconociendo que usted sea su trabajador y eso mismo dirá en la Dirección del Trabajo si usted hace un reclamo, ante lo cual dicho servicio nada podrá hacer.
Usted debiera hacer una demanda laboral para que se le reconozca su calidad de trabajador, y, consecuentemente, se le paguen las remuneraciones insolutas, etc.
El otro problema que observo es que usted dice que ha llamado a la empresa para que le paguen, entonces, ¿usted ya no va a la empresa o fue despedido?, pues eso también debe ser considerado.
Debe cobrar,además, las cotizaciones de seguridad social de todo el periodo
No es mucho lo más que va a ganar por intereses y reajustes.
Saludos cordiales, Javier Valencia Pozo.