Que acciones puedo tomar si soy despedida al volver de una licencia médica de 26 días.
Estuve con licencia del 20 de agosto al 14 de septiembre y al reincorporarme a mis labores el 15 de septiembre, fui despedida por necesidades de la empresa.
Mientras estuve con licencia médica, fui reemplazada en mis labores por otra persona y la empresa sigue contratando gente nueva. Quisiera saber si esto está dentro del marco legal o si tengo otras opciones.
Ortega & Yuraszeck Abogados y consultores.
Abogado de Puerto Montt especializado en Derecho del Trabajo
Estimada, junto con saludar le comento que me proporciona datos insuficientes para una adecuada respuesta. Por favor llámeme al ocho dos uno uno dos seis seis ocho, o bien escríbame al correo syuraszeck(arroba)hotmail.com
Con gusto también la atenderé en mi oficina particular en Santiago.
Atentos saludos y a la espera de sus comentarios, consultas y sugerencias, se despide.
Sebastián Yuraszeck Vargas.
Abogado.
Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Estimada,
Es importante revisar el contenido de esa carta de despido, para conocer en qué consisten la supuestas necesidades de la empresa, dependiendo de esto, es posible responder si la causal invocada es válida o si por el contrario, es posible demandar de despido injustificado.
Atentamente,
CLS ABOGADOS
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