Guías legales sobre Despido

Si usted como trabajador quiere renunciar a su trabajo, o bien van a hacerlo firmar el finiquito, tiene que tener presente que no basta solo con "firmar el papel", sino que debe hacerlo ante un ministro de fe.

El ministro de fe puede ser...

Para que el despido sea válido y produzca todos los efectos legales, debe comunicarse por escrito, personalmente o por carta certificada, al trabajador dentro del plazo de 3 días desde la separación de sus funciones.

Además, la carta de ...

Las causales de despido están establecidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.

Las causales del artículos 159 son causales objetivas, que no dependen de la voluntad de ninguna de las partes. Entre ellas, el ...

Si a usted lo despiden de su trabajo, no basta con que le avisen verbalmente o por whatsapp o por e-mail. El único método válido para que a usted lo despidan es que le entreguen una carta de despido, en el mismo momento o tres días después de l...

La figura de autodespido o despido indirecto que se encuentra regulada en el artículo 171 del Código del Trabajo permite que el trabajador ponga término a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o autodespido, por estimar ...

De acuerdo a lo establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe otorgarse por escrito y debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o bien debe s...

En Chile, ninguna de las partes que integran la relación laboral puede terminar el contrato sin causa legal. Las causales objetivas pueden definirse como aquellas no imputables al trabajador o al empleador y son las siguientes: -          Mutu...

Las causales subjetivas son aquellas denominadas culpables, es decir, causales disciplinarias imputables al trabajador y no dan derecho a indemnización por despido: -      Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente compro...

El artículo 168 del Código del Trabajo establece el procedimiento que debe seguir el trabajador para reclamar por un despido indebido, injustificado o improcedente. La norma en comento señala que el trabajador cuyo contrato termine por aplicación...