Guías legales

Para formar parte de una demanda colectiva, debe presentar un escrito en el tribunal civil donde se encuentra el juicio colectivo, informando al juez sobre su interés de ser parte en éste. Dependiendo del estado del juicio, podrá hacerlo con o si...

El marco legal que regula las asociaciones de consumidores está constituido por la ley N° 19.496, que establece normas sobre protección de los derechos de los consumidores y sus modificaciones, (especialmente, las que introduce la Ley N° 19.955) ...

En Chile, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Dicho fuero se consagra en el a...

Si el empleador invoca la causal de «necesidades de la empresa» el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio, cuyo monto no puede ser inferior al establecido en la ley, correspondiente a un mes de la última remuneración me...

En Chile, ninguna de las partes que integran la relación laboral puede terminar el contrato sin causa legal. Las causales objetivas pueden definirse como aquellas no imputables al trabajador o al empleador y son las siguientes: -          Mutu...

Este trámite no es obligatorio en todos los casos de auditoría. El contribuyente tiene plazo de un mes prorrogable, por una sola vez, hasta por un mes, para presentar su respuesta. Si el contribuyente no da respuesta a la comunicación que real...

Este derecho le permite, durante los 3 primeros meses desde que compró o recibió un producto nuevo, que le salió malo, solicitar que le cambien el producto por uno que sí sirva, que le reparen gratuitamente el producto o le devuelvan el dinero. ...

Las causales subjetivas son aquellas denominadas culpables, es decir, causales disciplinarias imputables al trabajador y no dan derecho a indemnización por despido: -      Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente compro...

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los af...

Las prestaciones médicas garantizadas al trabajador víctima de un accidente laboral o enfermedad profesional cubren la atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o en atención domiciliaria; hospitalización si fuere necesari...